就業規則を作成することで懲戒処分が可能になる

就業規則を作成することで懲戒処分が可能になる

どこの会社にも就業規則があり、それに準じておこなっているのです。ですから就業規則に反してしまうと、会社によっては懲戒免職になる場合もありますから、そのあたりを念頭に置いて勤務したほうがいいのです。当たり前のように思いますが、案外この規則を破っている、あるいは知らないという人が少ないようになっている。この規則を作るのは会社の代表者になりますから、見ず知らずの人が作成してまうと、懲戒処分といったものに処罰されます。規則ですから、非常に大切なものになっていきます。この規則を破ってしまうと、刑として処罰されることは当然のことなのです。どのような規則なのかをしっかり知る必要があり、うろ覚えであれば、自分が理解するまでわかることです。そのようなことでありますから秩序が守られているといいでしょう。また中身を知ることで仕事に従事しやすいといったことになっていることを理解してほしいです。まさに自分が努力することです。

就業規則は会社都合で作成されているのでよく確認を！

就業規則とはどの会社でも定められ、社員全員に携行させています。社内の秩序を守り、協調性を持ったり規律を守り働いてもらうためにこれは必要不可欠なものであるのは言うまでもありません。職務規定や賃金体系、福利厚生や年次有給休暇、賞罰や昇給に減給、社内研修に社員考課制度などあらゆる事が記載されているのです。自社のあらゆる制度はどうなっているかは、この就業規則を見れば一目でわかるように成って居ます。ところがこれは多くは会社都合に合せて作成されていることが多く、時折社員にとって不利益なことが見られるケースもあるのです。昨今注目される産休や育児休暇、生理休暇などに言及していなかったり、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどについても完全にスルーしているケースも散見されます。社員と会社が裁判沙汰で揉めないようにあえてこうした事に向き合おうとしない会社もあるので、一度は良く熟読し不明瞭な点は人事部や総務経理部に確認することをお勧めします。