正直に言いますと、高学歴でキャリア豊富な人材が本当に欲しいです。最近の採用市場は本当に厳しくて、優秀な人材を見つけるのがどれほど大変か、痛感しています。
こちらの求人に応募してくれる人は多いものの、なかなか期待に応えるような人材には巡り会えないんです。

まず、高学歴であるということが、何よりも信頼感を与えてくれるんですよね。学歴が高いということは、それだけの努力と知識を積み重ねてきた証拠です。
そして、キャリア豊富な人材となると、実際に業界での経験が豊富で、即戦力としてすぐに現場に投入できる人が望ましいです。
こうした人材は、プロジェクトのリーダーシップを発揮し、チームを引っ張っていける存在です。そんな人が欲しいと毎日願っています。

面接に来る人の中には、確かに一風変わった個性を持つ方もいて、それはそれで魅力的なんですが、やはり実務経験と専門知識が伴っていないと、
即戦力としての採用は難しいんですよね。
特に、プロジェクトをリードできるようなリーダーシップや、業界のトレンドに精通した深い知識が求められるポジションでは、
そのギャップがより一層感じられます。彼らの持つ知識や経験、ネットワークは、すぐにでも会社の成長に直結する力があります。

現場での即戦力として期待できるのはもちろん、将来的な成長や発展を見据えた際にも、こういった人材の存在は非常に重要です。
だからこそ、そんな優秀な人材をどうやって引き付けるか、日々頭を悩ませています。現実は厳しいです。
市場の競争が激化する中で、私たちの企業が選ばれるためには、何が必要なのか、どんなアプローチが効果的なのかを常に模索しています。
それでも、優秀な人材を引き付けることができず、悔しい思いをすることが多いです。

採用市場が厳しくなるにつれ、私たちの採用活動はますます困難になっています。
特に、最近の景気の変動や業界の動向を見ていると、本当に優秀な人材は他の企業に取られてしまうことが多く、
私たちが望むような人材に巡り会うことは本当に難しいです。
どれだけ求人広告を出しても、なかなか応募が集まらないこともありますし、面接に来たとしても、
こちらの期待に応えるような人材にはなかなか出会えません。

本当に、疲れます。毎日、どうしたらもっと良い人材が見つかるのか、頭を悩ませています。
それでも、企業の未来を考えると、諦めるわけにはいきません。
高学歴でキャリア豊富な人材が欲しい、この願いがいつか叶うことを信じて、日々頑張っています。
求める人材に出会えたときの喜びを夢見ながら、今日もまた、新たな応募者の履歴書をチェックしています。

けど、運悪く社長は高卒だし、取締役はFラン出身。そのためハイクラスの求人を求めるのはやめました。
取締役の私は大卒だからまだしも、よりによって社長が高卒かよ、呆れてしまう。

で、考えたんですよね、LAKUACAに求められる仕事とは何か。ここには自信があります。「常識に歪ます価値を提供すること」だと。

つまりだ、常識的な人間ではなく画面を一生懸命拡大して見ているあなたこそが、我が社に求めている人材ではないか。
その狂気じみたあなたに入社してほしいです。

あとね、上の文章は1500文字もあるんですわ。読んでくれてありがとうございます。