退職代行を使うことは「逃げ」なんかじゃありません。
ひとつ選択肢にすぎないのです。
こんにちは。ブログ管理新人の宇野です。
今回は退職した後の流れについてご紹介させていただきます。
本記事は退職代行を使うにあたって世間体が気になる方に届けばと思います。
◻︎退職代行の誕生とその背景
「退職代行」という言葉が広まったのはここ数年のことですが、このサービス自体は2017年に始まったとされています。
まだ10年も経っていないため、すべての世代に浸透しているとは言い難く、特に上の世代では認知度が低い現状です。
2017年に社会に出た世代でいえば、大学を卒業して22歳で働き始めた1995年生まれの人々が該当します。
この世代は「ゆとり世代」と呼ばれ、現在ではあまり言及されなくなりましたが、以前は教育や働き方に対する価値観の違いで注目されてきました。
個人の尊重や合理性を大切にする傾向があり、柔軟な考え方を持つ人が多いです。
一方、ゆとり世代の上司にあたる「氷河期世代」は、バブル経済の崩壊によって就職氷河期を経験した世代です。
この世代には、仕事での苦労や忍耐を重視する人が多く、簡単には「辞める」と言わない文化や、困難に耐えるべきだという価値観が根強く残っています。
さらに、この世代間のギャップが退職代行に対する見解の違いを生んでいるとも言えます。
氷河期世代やそれ以上の年齢層にとって、「退職」は自ら行うものという意識が強いため、第三者に依頼することが理解しがたい場合も多いです。
一方で、若い世代には心理的負担を軽減するために退職代行を利用し、スムーズに転職を進めたいというニーズが高まっています。
退職代行が誕生した背景には、こうした世代間の価値観の変化に加えて、日本社会の働き方改革の影響もあります。
多様な働き方が推奨されるようになり、労働者がより自由に自分のキャリアを選択できるようになったのです。
◻︎ありえないと言われる理由
退職代行を「ありえない」と感じるのは、特に年配層の人々に多い傾向があります。
この世代の方々が社会に出た時代には、退職代行サービスは存在していませんでした。
そのため、退職は自ら会社と対面で話し合い、直接手続きを進めるのが「当然」とされていたのです。
今でも「大事な話は直接対面で」という価値観が根強く残っており、退職代行を利用することを敬遠する人も少なくありません。
また、年配層にとっての「仕事」には、単なる職務以上の意味が含まれていることが多く、特に勤続年数が長い場合は「会社への忠誠心」や「感謝の気持ち」が重要視されることもあります。
そのため、自らの責任を全うして辞めるべきだという意識が強く、退職代行を利用することが「無責任」と見られることもあります。
さらに、退職代行の利用者にはブラック企業で過度の労働やハラスメントを経験している方が多く、会社側からすると、突然の退職代行によって人員が減ることにより、運営に支障をきたすケースもあり、退職代行に対して「裏切り行為」や「逃げ」として捉えがちです。
しかし、こうした「退職は直接行うべきだ」という考え方は、近年の働き方や価値観の変化によって少しずつ変わりつつあります。
若い世代では、仕事だけでなくプライベートの充実やメンタルヘルスを重視する傾向が強まっており、無理をして耐えるよりも、必要であれば退職代行を利用してストレスの少ない選択をすることを重視する方も増えています。
◻︎退職代行の正当な役割と価値
退職代行を利用することは「逃げ」だと捉える人もいますが、それは本当に正しい考えなのでしょうか。
人それぞれの価値観や考え方が異なるため、一概に「逃げだ」と断言することはできません。
むしろ、現代の労働環境では多様な事情や背景を持つ人々がいることを理解し、退職代行が果たす役割は非常に重要です。
しかし、仮に「逃げ」であったとしても、逃げることは決して悪いことではありません。
特に、ブラック企業や過度のストレスを感じる環境に置かれている人々にとって、退職の意思を伝えること自体が大きな精神的負担になることがあります。
こうした状況では、退職を言い出すことが難しく、結果として心身の健康を損なうリスクが高まります。
そのため、退職代行を利用することで、ストレスを最小限に抑え、自分の身を守ることができるのです。
退職手続きをせずに辞めてしまうと、会社や本人にとってさまざまなデメリットが残る可能性があります。
例えば、退職に関する書類の作成や、退職後の社会保険や年金の手続きなど、法律や規定に則った対応が必要です。
これらをしっかりと行うことは、次の職場でのトラブルを避け、スムーズなキャリアの再スタートを切るために欠かせません。
退職代行業者はそれらを就業者の代わりに行います。
手続きをする人が変わっただけであり、退職そのものに変わりはありません。
大切なのは、退職を自分の意思で決め、自分にとって最善の方法で行動することです。
退職代行を利用することで、無理をせず、自分の人生をコントロールできる選択肢が増えるのは、むしろポジティブなことだといえるでしょう。
◻︎世間の意見と知られざる真実
退職代行を利用する人々というと、若い世代やブラック企業に悩む人々が思い浮かぶかもしれませんが、それだけではありません。
実は、長年同じ会社に勤め続けて退職のタイミングを見失ってしまった人々も多く利用しています。
このようなケースでは、長年の人間関係や会社への責任感が強くなり、退職を切り出すことが心理的に大きなハードルとなることがよくあります。
例えば、会社に長く貢献してきたことで「もう辞めたい」と思っても、「これまでの自分の努力が無駄になるのでは」と感じてしまい、結局タイミングを逃してしまうのです。
心身の負担が大きくなると、モチベーションが下がってしまいます。
そういった状況で働き続けることが必ずしもベストな選択とは言えません。
このように年齢や働いた年数は年齢や勤続年数に関わらず、退職は誰にでも訪れます。
「自分が若いから甘えているのではないか」「経験が浅いから、これが普通だと思っているだけでは？」と自己否定する必要はありません。
退職というのは、自分の意思で自由に決められるものであり、辞めたいと感じたときに辞めることは決して悪いことではありません。
◻︎自分に合った退職方法
退職をすることは、働く人が自由に持つべき権利です。
しかし、いざその意思を伝えようとすると、上司や同僚からの引き止めに遭い、なかなか辞められないケースも多いのが現実です。
特に、「会社に迷惑をかけたくない」「辞めることが周囲にどう見られるか不安」といった気持ちから、退職を先延ばしにしてしまう人も少なくありません。
こうした時に役立つのが、「退職代行 手助けパンダ」です。
特に、自分からなかなか言い出せない方や、退職の意志を伝えるのが精神的に辛い方、また「できれば直接会わずに退職を済ませたい方」に、心強いサポートを提供します。
退職の意思を伝える際に感じるプレッシャーや、会社に直接交渉することによる精神的な負担を避けることで、余計なストレスを抱え込むことなく退職に必要な手続きを確実に進めることが可能です。
「退職を言い出しにくい」という悩みは、決して一人だけではありません。
多くの人が同じように感じ、ためらいを抱いています。
退職代行を利用することで、自分では言い出せない悩みをプロに任せることができ、その負担を軽減できるのです。
自分の人生をより良くするための決断を他人に頼ることも、一つの賢い選択肢です。
無理をせず、人生の大きな転換点である退職を、自分に合った方法で安心して進めましょう。
もしも退職について悩みがある方は、ぜひ退職代行「手助けパンダ」に相談してみてください。
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